“余書記，快來看，你給我請來的農(nóng)業(yè)專家確實厲害，我聽他的增施了有機肥，果園里的柑橘沒有落果了......”“余書記，謝謝你幫我牽線和宣傳，最近好幾批人聯(lián)系我定了我家的雞蛋和蜂蜜......”

走進四川省樂山市井研縣東林鎮(zhèn)紅花村，一路上村民熱情地向第一書記余春雷打招呼，一聲聲問候、一張張笑臉是對余春雷日常駐村工作的最大肯定，也是樂山市駐村干部用心用情為民服務、全力推進鄉(xiāng)村振興的縮影。

為認真貫徹落實黨中央和四川省委關于鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作部署，堅決扛牢政治責任，激勵駐村干部在基層一線真蹲實駐、真幫實扶，樂山市聚焦駐村干部選、育、管、用關鍵環(huán)節(jié)，下真功、出實招，為鄉(xiāng)村全面振興增添澎湃動能。

聚焦需求導向 優(yōu)選精兵強將

綏山鎮(zhèn)太陽村背靠峨眉山景區(qū)核心圈，平均海拔900米，森林覆蓋率達93%，負氧離子含量每立方厘米近3萬個，是理想的“詩與遠方”，可由于缺少宣傳，美景“藏在深閨人未識”。為破解村發(fā)展難題，2023年9月，峨眉山市在干部隊伍中優(yōu)中選優(yōu)，精準選派融媒體中心、自然資源局、住建局3名業(yè)務骨干組成駐村工作隊。在第一書記朱小琴的帶領下，一個月內(nèi)他們遍訪全村黨員群眾集思廣益，同時借勢借力派員單位資源優(yōu)勢發(fā)揮個人特長，迅速找準破局發(fā)展的良機，決定打造春賞花、夏觀星、秋露營、冬賞雪的產(chǎn)業(yè)布局。

“村上現(xiàn)在真是越來越安逸了，從來沒有想過我們還能吃上旅游飯……”談及村上的變化，太陽村3組村民茍科會連連點贊。原來，朱小琴和駐村工作隊員一起，發(fā)揮多方優(yōu)勢，積極招商引資，于2024年5月順利完成云上福潮露營地項目改造招租，漸次落地茶葉合作社、鱸魚養(yǎng)殖基地等新興產(chǎn)業(yè)，并帶頭做好“鄉(xiāng)村代言人”為村宣傳推廣，吸引眾多周邊游客前來露營觀星度假，推動村集體經(jīng)濟收入從2022年5萬元提升至2024年28萬元，兩年時間翻了5倍。

像這樣的駐村干部，樂山市一共有808名，如何做到精準選派、選優(yōu)配強？

樂山市對全市334個鄉(xiāng)村振興重點村基本情況、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況等開展“大摸排”，“一村一策”制定需求清單，采取“個人自薦+組織推薦”“統(tǒng)籌選派+擇優(yōu)增派”的方式，將17名熟悉黨群工作的干部安排到黨組織軟弱渙散村，24名熟悉文旅策劃的干部安排到鄉(xiāng)村旅游重點村、15名熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部安排到集體經(jīng)濟薄弱村，最大限度推動駐村干部人崗相適、人事相宜。

堅持問題導向 精細管理提能

“紅椿村比較偏遠，條件不比城里，岑書記剛來的時候還不習慣，這一年多在村上吃、在村上住，現(xiàn)在呀，完全和我們村民打成了一片。”馬邊彝族自治縣勞動鎮(zhèn)紅椿村黨支部書記魏云華對第一書記岑嘉舟贊不絕口。

勞動鎮(zhèn)紅椿村是一個位置偏僻、交通不便、產(chǎn)業(yè)薄弱的小村莊，主要依靠投資入股定額分紅的傳統(tǒng)方式。駐村第一書記岑嘉舟到村后，與村“兩委”積極探索帶農(nóng)致富新路徑，向上爭取東西部協(xié)作、中省財政扶持等各類項目資金支持，因地制宜建成年出欄250頭肉牛養(yǎng)殖場、100畝蜂糖李種植產(chǎn)業(yè)園、年產(chǎn)1000噸有機肥廠，形成一頭肉牛、一個李子、一個肥廠的綠色種養(yǎng)循環(huán)發(fā)展模式，推動村集體經(jīng)濟收入突破220萬元，帶動村民戶均增收1萬余元。

自2023年9月駐村以來，岑嘉舟已全覆蓋走村入戶4輪，把宣傳黨的政策，關心解決村民困難作為已任。他說，“我把自己當成了村上的一份子，村上發(fā)展好了，我才覺得自己干的事情有意義。”他依托現(xiàn)有紅色教育基地、明清古墓群等資源，探索興辦“賞花節(jié)”“采摘節(jié)”，推動農(nóng)旅高度融合發(fā)展。這些探索，讓村民享受到了“甜頭”，生活更有奔頭和盼頭。

“市縣一體根據(jù)選派層級，對不同類型重點村駐村干部，開展分類別專題培訓，讓全覆蓋培訓向分類培訓有效覆蓋轉(zhuǎn)變。”樂山市委組織部組織三科科長徐升介紹。近年來，樂山市委組織部聚焦提升駐村干部抓黨建、抓發(fā)展能力，市級每年堅持開展不少于3天的集中培訓，指導各縣（市、區(qū)）分類開展黨務知識、強村公司運營等專題培訓。除此之外，還定期組織開展“村村夜學”、互學互助等活動，“四不兩直”開展駐村幫扶調(diào)研，蹲點指導整改問題，提升駐村幫扶工作質(zhì)效。

鮮明實干導向 用心激勵關愛

如何讓駐村干部更加有身份榮譽感、工作獲得感，激勵他們在鄉(xiāng)村振興一線辦好事、辦實事？樂山市委組織部為所有駐村干部“一對一”發(fā)放了“暖心大禮包”。

“這份禮物很用心，我切實感受到了組織對我們的關心關愛，我將把它轉(zhuǎn)化為建強村黨組織、帶動村民致富的實際行動。”峨邊縣黑竹溝鎮(zhèn)底底古村第一書記李春梅有感而發(fā)。2024年11月，她收到組織送來的“大禮包”，里面有一枚刻著自己身份和名字的金質(zhì)徽章，一件背后印著身份和名字的紅馬甲，還有一封專門寫給她個人的慰問信，信中提到：“父母年邁、孩子成長未能很好兼顧，我一時觸動，眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn)，孩子現(xiàn)在讀高三，父母獨居在成都邛崍，愛人平時工作也忙，老老小小不容易，有家人的付出，才有我們在鄉(xiāng)村振興一線的安心付出。組織的這封信，對我們駐村干部是莫大的激勵。”

解決駐村干部的后顧之憂，是讓他們?nèi)硇脑诖骞ぷ鞯幕A和前提。樂山市委組織部會同財政部門及時落實駐村工作經(jīng)費、生活補貼、體檢保險等政策，2024年，累計向駐村干部發(fā)放補助補貼2000余萬元，幫助駐村干部解決子女就學、家屬就醫(yī)等實際困難28件，協(xié)調(diào)改善57名駐村干部居住條件，推動152名符合條件的幫扶干部享受“六個優(yōu)先”激勵政策……

在強化駐村干部激勵上，樂山市還創(chuàng)新開展了第一書記“為村代言”活動，每年圍繞“他鄉(xiāng)亦故鄉(xiāng)”“發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟”等主題舉辦4期競選活動，每期區(qū)縣推薦10名、現(xiàn)場隨機抽取10名第一書記參加評選，倒逼每一名駐村干部熟悉村情民情、謀劃思考產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對獲得年度“最佳代言”的第一書記在評優(yōu)選先、表彰表揚上優(yōu)先考慮，有效激勵駐村干部實干擔當，奮勇爭先。

2025年是鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接五年過渡期的最后一年，樂山市將繼續(xù)出招發(fā)力，抓好駐村干部選派、管理、激勵全鏈條、各環(huán)節(jié)，進一步優(yōu)化工作機制，創(chuàng)新工作載體，壓實工作責任，推動全市駐村干部在鄉(xiāng)村一線擔當作為、建功立業(yè)。（陳文鈴、許永康）

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